Під час засідання Координаційної ради з питань реформування державного управління обговорено ряд важливих питань, що стосуються державного управління та реформ державної служби. Одне з них було присвячене  реформуванню системи оплати праці державних службовців.

Так, Голова НАДС Наталія Алюшина відмітила, що реформа системи оплати праці державних службовців залишається одним із першочергових пріоритетів реформування державного управління та передбачає зміну системи та підходів до регулювання оплати праці у сфері державної служби.

«НАДС вже багато зроблено у напрямі реалізації реформи, а саме: прийнято необхідні нормативно-правові акти, зокрема, Методику класифікації  та Каталог посад. Крім цього, здійснено аналітичні дослідження, забезпечено проведення класифікації посад у пілотних державних органах, триває розроблення системи грейдів та співставлення рівня заробітної плати на державній службі з ринковим. До 1 липня НАДС подасть Кабінетові Міністрів України звіт про результати підготовки експериментального проекту з проектом Схеми посадових окладів з грейдами на основі класифікації посад у пілотних державних органах. У 2022 році розпочнеться впровадження нових умов оплати праці в пілотних державних органах. Паралельно ми розпочнемо класифікацію посад у інших державних органах і у 2023 році апробовану модель буде поширено на всі державні органи України», – наголосила на головних кроках реформи Голова НАДС Наталія Алюшина.

В той же час, як підкреслила Наталія Алюшина, для впровадження реформи оплати праці потребують вирішення ключові питання. А саме:

• завершення доопрацювання результатів класифікації, на основі яких НАДС проведе співставлення рівня оплати праці на державній службі з ринковим та підготує фінальні пропозиції щодо грейдів;
• прийняття законопроекту щодо запровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад;
• прийняття Порядку формування фонду оплати праці, що передбачений статтею 50 Закону України «Про державну службу».

«Питання реформування системи оплати праці державних службовців є політично непростим і соціально чутливим, про що свідчить безліч звернень, які щодня ми отримуємо. Але на це рішення, перш за все, чекають і державні службовці, і громадяни, які йдуть на конкурси.  Крім того, ця реформа є нашим зобов`язанням перед Стороною ЄС, а також антикорупційним заходом, що дозволить ефективно планувати відповідні видатки державного бюджету.  Тому перед нами зараз непросте завдання. Частину шляху вже пройдено і НАДС продовжує робити все можливе і неможливе, щоб реформа відбулась», - резюмувала Наталія Алюшина.