Голова НАДС Наталія Алюшина виступила в якості спікера під час конференції «Модернізація 2021: роль інституцій та ефективного управління». Учасники критично поглянули на нинішній стан державного управління в країні та обговорили перспективи  подальшого розвитку.

В центрі обговорення – реформа державної служби, перспектива залучення на державну службу нових кадрів, довіра суспільства до конкурсного відбору на державну службу, досвід побудови та трансформації державних інституцій.

Зокрема, під час панельної дикусії «Кадровий голод: кого шукає держава і кого знаходить», Наталія Алюшина розповіла про власний досвід проходження етапів конкурсної процедури. Адже в 2017 році вона була в числі перших, хто проходив конкурс за новим порядком. Зупинилася і на фаховості тих, хто входить до складу конкурсних комісій. Оскільки, це важливий аспект формування довіри громадськості до результатів проведених конкурсів.

«Оновлення процедури конкурсів, меритократичний принцип відбору та запровадження кадрового резерву – це стратегічні кроки задля відновлення позитивного іміджу державної служби. Не менш важливим є конкурентна заробітна плата на державній  службі. Адже низька заробітна плата  призводить до втрати державою конкурентоспроможності серед інших гравців на ринку роботодавців. Саме над цими завданнями наразі працює НАДС», - зазначила Наталія Алюшина.

Не менш важливим, на думку Голови Агентства, є також формування ціннісної складової державної служби: «Команда НАДС докладає багато зусиль і проводить низку заходів, щодо вибудови ціннісної стратегії державної служби. Вже не один рік ми досліджуємо питання культури на державній службі. Адже саме ціннісні орієнтації є основою професійного портрету державного службовця». 

Додамо, що конференція організована аналітичним центром «Вокс Україна» та GIZ в рамках проекту Budget Watchdog, що здійснюється за підтримки Уряду Німеччини через проект «Ефективне управління державними фінансами ІІІ», що реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH.