Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у конференції на тему «Розвиток суду через вдосконалення робочих процесів та посилення спроможності персоналу», що організована Проектом ЄС «Право – Justice» у рамках реалізації нової фази ініціативи «Модельні суди».

Виступ Голови Агентства був присвячений темі реформування системи оплати праці державних службовців. Зокрема, Наталія Алюшина розповіла про головні завдання реформи та експериментальний проект, координатором якого є НАДС.  

«НАДС вже забезпечено реалізацію першого етапу експериментального проекту – проведено класифікацію посад у пілотних державних органах. Наразі триває співставлення рівня оплати праці на державній службі із ринковим, на основі якого, з урахуванням результатів класифікації посад, розробляються грейди та модель наближення рівня оплати праці держслужбовців до ринкового. Вже завершено попередні розрахунки в апараті НАДС та його територіальних органах. Після доопрацювання результатів класифікації, аналогічні розрахунки буде проведено по всіх пілотних державних органах.  До 1 липня НАДС подасть КМУ звіт про результати підготовки експериментального проекту з пропозиціями умов оплати праці в пілотних державних органах на 2022 рік. А в 2023 році апробовану модель буде поширено на всі державні органи», - зазначила Наталія Алюшина.

Учасники конференції проявили активність та цікавість до означеного питання. Фахові пояснення від Голови НАДС Наталії Алюшиної дали змогу зрозуміти ключові принципи та позитивні сторони від проведення реформи оплати праці. Адже лише конкурентоспроможна, справедлива та прозора оплата праці є ключовим механізмом залучення та утримання висококваліфікованих працівників

«Питання реформування системи оплати праці державних службовців є соціально чутливим, потребує виважених і прорахованих кроків. Тому перед нами зараз непросте завдання. Частину шляху вже пройдено і НАДС продовжує робити все можливе, щоб реформа оплати праці відбулась», - резюмувала свій виступ Наталія Алюшина.