14 серпня проведено активуючу стратегічну сесію в онлайн режимі із формування HR-стратегії  НАДС. Тренерами виступили проектні менеджери RST Міністерства розвитку економіки, торгівлі та розвитку сільського господарства України Леся Чередніченко та Ірина Муродшоєва. Сесія проводилася у два етапи – для керівників та  спеціалістів.

«Наявність HR-стратегії  - це важлива складова розвитку органу державної влади і не тільки. Вона дозволяє розвиватися в потрібному напрямі,  досягати поставлених цілей, залишатися «на плаву». Тож сьогодні ми маємо обговорити, що собою являє HR-стратегія управління персоналом НАДС, її складові, які питання вона вирішує. Правильний вибір стратегії управління персоналом дорівнює успішній діяльності НАДС у цілому», - підкреслила голова НАДС Наталія Алюшина, звертаючись до учасників сесії.

Впродовж сесії керівники і спеціалісти активно працювали над визначенням місії HR- стратегії, цінностей, сформували принципи взаємодії та визначили ключові пріоритети і необхідні кроки щодо її реалізації. Теоретичні знання перемежовувалися з тренінговими завданнями, які виконувалися в окремо створених онлайн кабінетах. Результатом роботи стало напрацювання базових напрямів HR-стратегії  НАДС, які будуть узагальнені і представлені 26 серпня.      

Додамо, що HR - стратегія розрахована на період до 2022 року. Майбутній документ стане невід’ємною частиною кадрової політики НАДС.