НАДС активно рухає реформу системи оплати праці державних службовців. Стан виконання дорожньої карти реформи та подальші кроки обговорено під час робочої наради за участі представників Секретаріату Кабінету Міністрів України, Мінфіну, НАДС та Офісу реформ КМУ.

Зокрема, проаналізовано виконання Плану заходів на 2022 рік щодо запровадження моделі оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. Як зауважила Голова НАДС Наталія Алюшина, НАДС успішно виконує План заходів. Водночас, є питання з затвердженням Каталогу посад державної служби. Наразі документ знаходиться на розгляді в СКМУ. І затвердження Каталогу відповідним рішенням Уряду очікують без перебільшення усі державні службовці країни. Адже без Каталогу неможливо надалі проводити процес класифікації усіх посад державної служби. А саме класифікація, нагадаємо, є основою реформи системи оплати праці. І вона має бути завершена до 30 квітня поточного року. 

Крім цього, обговорено позиції щодо нормативно-правових актів стосовно реформи системи оплати праці державних службовців. Ці документи є важливими задля успішного продовження розпочатої роботи в рамках означеної реформи. Мова йде про проект постанови КМУ «Про затвердження Порядку формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі» та проект розпорядження КМУ «Про проведення класифікації посад державної служби у державних органах, напрацювання та запровадження моделі оплати праці».

До речі, НАДС вже вп’яте вніс на розгляд Кабміну Порядок формування фонду оплати праці державних службовців у державному органі, яким передбачено передбачено вирішення проблеми відсутності юридично визначеного механізму планування і розподілу фонду оплати праці між державними органами.

За попереднім погодженням, ці нормативні акти мають бути розглянуті на черговому засіданні Уряду.