Рада управління людськими ресурсами при НАДС обговорила ключові напрями трансформації HR на публічній службі

Відбулося засідання Ради управління людськими ресурсами при Національному агентстві України з питань державної служби. Захід став майданчиком для фахового обговорення актуальних викликів та пріоритетів розвитку управління персоналом у системі публічної служби.

Голова НАДС Наталія Алюшина долучилася до роботи Ради та окреслила стратегічні орієнтири трансформації HR-функції в умовах війни, обмежених ресурсів і постійних змін.

Під час засідання Ради учасники зосередилися на питаннях інновацій в управлінні людськими ресурсами, цифровізації HR-процесів, впровадження HRMIS, використання штучного інтелекту, а також на сучасних тенденціях і змінах законодавства у сфері HRM. Окремо обговорювалися результати опитувань державних службовців, організаційна культура, етичні стандарти та потреби служб управління персоналом.

«Рада управління людськими ресурсами залишається для нас ключовим простором відкритого та практичного діалогу. Саме тут ми разом шукаємо відповіді на ті виклики, з якими HR-фахівці стикаються щодня», — зазначила Наталія Алюшина.

У фокусі дискусії була трансформація ролі HR на публічній службі. Наголошувалося, що сьогодні від кадрових підрозділів очікується не лише адміністрування процесів, а стратегічне мислення, робота з людським потенціалом, підтримка працівників у кризових ситуаціях і забезпечення інституційної стійкості органів влади.

«У центрі всіх змін мають залишатися люди. Технології та штучний інтелект можуть бути сильними інструментами, але вони не замінюють людяність, відповідальність і етичність управлінських рішень», — підкреслила Голова НАДС.

Окрему увагу під час засідання приділили питанням кадрового дефіциту, залучення молоді, ветеранів, внутрішньо переміщених осіб і людей з інвалідністю, а також формуванню безбар’єрного та інклюзивного робочого середовища. Обговорювалися підходи до розвитку компетентностей, навчання та підвищення AI-грамотності державних службовців.

Завершальним блоком засідання стало нагородження переможців Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом». Цього року конкурс відзначає ефективні та інноваційні рішення у сфері HR, які сприяють підвищенню мотивації, руйнуванню бар’єрів і формуванню прозорих кар’єрних маршрутів на публічній службі.

Відзнаки отримали Ярунська сільська рада Звягельського району Житомирської області, Управління соціального захисту населення Шосткинської районної державної адміністрації, Харківська обласна рада, Департамент роботи з персоналом та організаційного розвитку Міністерства фінансів України, Департамент по роботі з персоналом та зверненнями громадян Маріупольської міської ради, Управління по роботі з персоналом Національного агентства з питань запобігання корупції, Департамент управління персоналом Офісу Президента України, Управління персоналу Луцької міської ради, Відділ правового забезпечення та управління персоналом виконавчого комітету Богодухівської міської ради, Департамент по роботі з персоналом Державної митної служби України та Сектор управління персоналом Національної соціальної сервісної служби України

Рада управління людськими ресурсами при НАДС і надалі слугуватиме платформою для консолідації професійної спільноти, обміну досвідом та напрацювання рішень, спрямованих на розвиток сучасної, стійкої та людиноцентричної публічної служби в Україні.