У 2020 році стартувала реформа системи оплати праці державних службовців. Першим етапом реформи є проведення класифікації посад державної служби. Наразі триває підготовка до реалізації екпериментального проекту щодо запровадження системи оплати праці державних службовців на основі класифікації посад. 

Командою НАДС вже зроблено важливі кроки щодо впровадження реформи, зокрема забезпечено координацію проведення класифікації посад в СКМУ, Міністерстві фінансів та Міністерстві цифрової трансформації, проведено класифікацію посад апарату НАДС та його територіальних органів.

Власне сама підготовка до реалізації експериментального проекту стартувала з початку 2021 року. Зокрема, в НАДС у період з 26 січня по 25 лютого 2021 року класифікаційним комітетом, який очолила Голова НАДС Наталія Алюшина, проведено класифікацію 153 посад державної служби апарату НАДС та 90 посад - територіальних органів НАДС. Підходи, які закладені в основу моделі класифікації посад, підтвердили свою ефективність.

У підсумку, посади державної служби апарату НАДС віднесено до 22 сімей посад. Більшість посад категорій «Б» та «В» належить до сім’ї посад «10. Забезпечення реалізації та координація політики» (20,5 % та 29,8 % відповідно). Що стосується територіальних органів НАДС, то посади державної служби віднесено до 4 сімей посад: «1. Адміністративне керівництво», «5. Бухгалтерія», «10. Забезпечення реалізації та координація політики», «20. Правове забезпечення». Більшість посад категорії «В» (46,7 %) також належить до сім’ї «10. Забезпечення реалізації та координація політики».

Більше про результати класифікації посад державної служби апарату НАДС та його територіальних органів можна дізнатися в матеріалах звіту – https://bit.ly/3e9vboC 

Більше про реформу системи оплати праці державних службовців читайте у відповідному розділі на офіційному сайті НАДС – https://bit.ly/38InJzP.