Результати дослідження «Організація роботи державних службовців та оплата праці в умовах воєнного стану»

НАДС оприлюднює результати щорічного дослідження «Організація роботи державних службовців та оплата праці в умовах воєнного стану» (2025), яке проводиться четвертий рік поспіль із застосуванням методу анонімного опитування з метою глибшого розуміння особливостей організації роботи та оплати праці державних службовців в умовах воєнного стану.

З використанням опитувальника, оновленого за підтримки експертів SIGMA/OECD, опитано майже 42 тисяч державних службовців. Зокрема, досліджено:

• особливості організації роботи державних службовців;
• зміни навантаження, функціоналу та продуктивності;
• оплату праці;
• потреби у соціальному забезпеченні;
• мотивація та ресурси продовжувати працювати на державній службі;
• психологічний стан та потреби у психологічній підтримці.

Як свідчать результати дослідження, незважаючи на зростання викликів, обумовлених як зовнішніми чинниками (війна, безпека), так і внутрішніми (євроінтеграційні вимоги, структурні зміни системи державної служби), державні службовці демонструють високий рівень стійкості та адаптивності.

Водночас, ідентифіковано ключові системні виклики для подальшого розвитку державної служби в Україні: 

• зниження намірів працювати після війни до 64%;
• погіршення психологічного стану 55% опитаних;
• критично низький рівень задоволеності соціальними гарантіями (близько 65% незадоволених) на державній службі;
• низький рівень безпеки праці (у 32% опитаних відсутній доступ до укриттів);
• низька оцінка справедливості (30%) та конкурентності (15%) оплати праці на державній службі.

Наведено рекомендації щодо реалізації заходів безпеки та формування конкурентного соціального пакету, зокрема задоволення потреб в обов’язковому медичному страхуванні (76%).

Отримані дані можуть бути використані при плануванні наступних кроків реалізації реформи державної служби та забезпеченні відповідності Принципам належного врядування SIGMA/OECD.