6 серпня стартувала навчальна програма «HR майстерня». Впродовж трьох місяців 35 учасників з різних куточків України вивчатимуть кращі практики управління персоналом та ділитимуться власним досвідом.

«Маємо констатувати, що багато звичних HR-підходів втратили колишню ефективність. До того ж, плинність кадрів в органах державної влади мотивує шукати нові шляхи залучення персоналу, утримання фахівців із досвідом та залучення молоді. Саме тому, ми все частіше говоримо про розвиток «бренду роботодавця» державної служби. Адже це явище стратегічне. Щоб ефективно вибудовувати кадрову політику в органах державної влади маємо розуміти як залучати кваліфікованих фахівців на державну службу, як успішно вибудовувати та застосовувати комунікацію, як мотивувати персонал. Нам є куди рухатися, куди зростати і найголовніше ділитися кращими практиками та розвивати персонал на державній службі», - означила мету роботи Голова НАДС Наталія Алюшина. 

Привітав учасників навчальної програми й Угіс Сікс, керівник Проєкту ЄС «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» (EU 4 PAR).

Перший навчальний модуль триватиме впродовж 6-7 серпня. Програма передбачає вивчення ряду тем, що стосуються таких питань, як: роль  HRM, ключові тенденції (у розрізі світу, комерційного та державного секторів), система управління HR, HR-стратегія як інструмент управління персоналом, роль HR на державній службі. Своїм досвідом поділяться Наталія Алюшина (Голова НАДС), Ольга Горбановська (керівниця практики People Advisory Services EY в Україні), Ольга Прохоренко (HR експерт, ex HRD Нацбанку), Вікторія Спащенко (фасилітаторка, тренерка), Леся Чередніченко (проєктний менеджер, команда підтримки реформ Мінекономіки). Передбачено також і практичні заняття, що дозволять краще закріпити теоретичний матеріал.

Загалом же, навчальна програма включає 6 модулів. Наприкінці навчання учасники мають підготувати власні проєкти з розвитку інструментів управління персоналом для державних органів, в яких працюють. Учасники, які успішно пройдуть навчання, отримують сертифікати за загальною професійною (сертифікатною) програмою підвищення кваліфікації Української школи урядування (2,2 ЄКТС).

Нагадаємо, що навчальна програма “HR майстерня” розроблена для працівників служб управління персоналом, які готові впроваджувати зміни у своїх державних органах та реалізується за підтримки НАДС, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України (що діє в рамках проєкту “Українська Архітектура Реформ”), EU4PАR і Української школи урядування.