Стартувало навчання голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників за професійною програмою підвищення кваліфікації

На четвертому році великої війни ми ще гостріше відчуваємо потребу в інституційних трансформаціях. По суті ідеться про рестарт публічної служби. Із запровадженням нового функціоналу і компетенцій. І одночасно – із зміною мислення та відмовою від звичних шаблонів, неактуальних в умовах війни. Про це зазначила Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина під час навчання голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників за загальною професійною програмою підвищення кваліфікації. 

Наталія Алюшина, зупинилася на важливих аспектах, що стосуються питань державної служби. Зокрема, мова йшла про цифровізацію державної служби та впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами HRMIS. За словами Голови Агентства, система забезпечує цифрову альтернативу «паперовим» HR-процесам. Це – крок до цифрової державної служби і відповідь на виклики національної безпеки. Наразі до HRMIS підключено 1069 державних органів. 

Крім цього, мова йшла про реформу системи оплати праці державних службовців. Так, наприкінці 2023-го розпочато процес класифікації посад державної служби. Цього року прийнято Закон №4282, яким закріплено у Законі України «Про державну службу» перехід на систему оплати праці на основі класифікації посад. 

Щодо професійного розвитку, то за словами Наталії Алюшиної, потреби у професійному навчанні голів МДА на  2026 рік розподілились за такими напрямками: деокупація, реінтеграція та управління деокупованими територіями; післявоєнне відновлення та розвиток України; кібербезпека та захист критичної інфраструктури; забезпечення прав осіб з інвалідністю. Також розроблено посібник з питань планування та організації професійного навчання представників усіх ланок МДА. Ідеться про чіткі настанови з виконання завдань і функцій посадовою особою у забезпечення навчання персоналу.

Окремо Наталія Алюшина зауважила на зміні фокуса в сфері управління персоналом. Мова йде про перегляд функцій, аналізу ефективності та результативності дій персоналу. У рамках програми мова йтиме про формування та реалізація регіональної політики, функціонування місцевих органів виконавчої влади в умовах воєнного стану, особливості ведення бронювання, надання соціальних послуг в умовах воєнного стану, функціонування системи медичних гарантій та медичного обслуговування, правові та організаційні аспекти реєстру збитків, захист персональних даних в умовах воєнного стану. Серед команди експертів - представники Міністерства розвитку громад та територій, Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, Міністерства охорони здоров'я, Національної соціальної сервісної служби, Секретаріату Уповноваженого ВРУ з прав людини, Київського офісу реєстру збитків для України.