Сьогодні, 13 липня, розпочала роботу «HR майстерня» в рамках програми підвищення кваліфікації «Системний підхід в управлінні персоналом на публічній службі».  Впродовж трьох місяців представники з 35 органів публічної влади вивчатимуть кращі практики управління персоналом. 70 HRів з органів державної влади та місцевого самоврядування вже стали її випускниками.

За словами Голови Національного агентства України з питань державної служби Наталії Алюшиної, програма успішно діє протягом трьох років.  «Цього року мене вразила географія учасників програми. Це і представники центральних органів виконавчої влади, і органів місцевого самоврядування з різних куточків України. Є й службовці з тимчасово окупованих та прифронтових територій України, а саме: Бахмута, Маріуполя, Волновахи, Покровська. Це свідчить про бажання навчатися, розвивати професійні навички та формувати якісну політику управління персоналом у своїх органах», - зазначила Наталія Алюшина. 

На думку Угіса Сікса, керівника проєкту ЄС «Підтримка комплексної реформи державного управління» (EU4PAR), фахівці з питань управління персоналом в певному сенсі є архітекторами побудови успішної державної служби.  Також він зауважив, що успішність змін в сфері державної служби полягає у колективному дусі,  мотивації, компетенціях, навичках, а ще відданості публічних службовців обраній справі.  

Навчальна програма включає 5 модулів. Впродовж 3 місяців учасники  здобуватимуть нові знання та вивчатимуть основні складові системи управління персоналом, працюватимуть над командними проєктами, що зможуть використати у своїй роботі. Зосередяться не лише на вивченні теоретичних основ. Учасників чекає багато практикумів, що дозволить краще закріпити нові знання. Перший навчальний модуль триватиме 13, 14, 20 та 21 липня та передбачає вивчення питань з побудови системи управління персоналом на публічній службі. Серед спікерів, які поділяться своїм досвідом: Наталія Алюшина (Голова НАДС), Ольга Горбановська (керівниця практики People Advisory Services EY в Україні), Ольга  Прохоренко (HR-консультантка, менторка), Лілія Бушина (екс HRD Укрпошти), Андрій Мацокін (головний редактор видання «Юридичні практики»).

Нагадаємо, що навчальна програма «HR майстерня» розроблена для працівників служб управління персоналом, які готові впроваджувати зміни у своїх державних органах та органах місцевого самоврядування. Програма реалізується за підтримки НАДС, Команди підтримки реформ Міністерства економіки України (що діє в рамках проєкту «Українська Архітектура Реформ»), EU4PАR і Вищої школи публічного управління.