У НАДС продовжуються експертні обговорення щодо нової системи професійного розвитку держслужбовців

Робота над новою Концепцією реформування системи професійного розвитку державних службовців України триває. Після першого обговорення із представниками закладів освіти та наукових установ НАДС розширило коло учасників дискусії. Цього разу свої пропозиції представили міжнародні партнери, а також експерти, які працюють у різних сферах публічного управління та реформ в Україні.

У центрі обговорень — не окремі зміни, а нова цілісна система розвитку спроможності державної служби. Концепція охоплює підходи до визначення потреб і розвитку компетентностей, різні формати професійного розвитку, оцінювання результатів, розподіл ролей між учасниками системи, а також її фінансування та поетапне впровадження.

«Кінцева ціль – це не реформа заради реформи, не провчити більше людей і не збільшити кількість сертифікатів. Адже кількість не завжди гарантує якість. Наша мета – сформувати ефективну систему професійного розвитку, яка визначає спроможність державної служби», — зазначив в. о. Голови НАДС Олег Войтович.

До другого обговорення запропонованої концепції доєдналися експерти SIGMA, Національного інституту державної служби Франції, Австрійського центру досліджень державної служби, Латвійської школи державної служби, Коледжу Європи в Натоліні та Регіональної школи публічного адміністрування.

Рекомендації міжнародних партнерів дають змогу подивитися на запропоновані рішення у ширшому контексті та врахувати досвід, який уже пройшов перевірку в інших системах публічної служби. Це стане додатковою опорою для подальшого доопрацювання Концепції. Водночас її основою залишатимуться потреби української державної служби та реалії, у яких вона працює. 

Свою оптику в третьому обговоренні запропонували представники аналітичних центрів, громадських організацій, освітніх і партнерських інституцій, які залучені до розвитку публічного управління та впровадження реформ в Україні. До роботи долучилися експерти Інституту фронтиру, Aspen Institute, PGA, Асоціації політичних наук України, Київської школи економіки, Проєктного офісу при Міністерстві молоді та спорту України, Офісу ефективного регулювання BRDO, ГС «Фонд підтримки реформ в Україні», ГО «Вокс Україна», Центру демократії та верховенства права, CDTO Campus, EU4PAR3.

Поєднання різних професійних поглядів допомогло подивитися на концепцію у контексті змін, які вже відбуваються у публічному управлінні, розвитку державних інституцій та взаємодії держави з різними середовищами. Адже майбутня система має бути узгоджена із ширшою архітектурою реформ.

Три експертні обговорення стали частиною спільної роботи над майбутньою системою професійного розвитку державних службовців. Зібрані пропозиції допоможуть узгодити ключові підходи та чіткіше визначити, якою вона має бути.