У вступній промові Голова НАДС Олександр Стародубцев висловив думку, що саме HR допоможуть відновити сенси на державній службі.

«На мою думку, основною функцією HR в органах державної влади є комунікація сенсів», зауважив він.

Під час заходу було обговорено результати досліджень рівня організаційної культури на центральному та регіональному вимірах, результати проведеного у 2019 році попереднього обстеження систем управління якістю в міністерствах, інших центральних органах виконавчої влади, досвід розробки HR-стратегії в НБУ та презентовано концептуальні напрацювання Концепції культури державної служби.

Крім того, подискутували з питань мотивації зовні та як мотивувати персонал в умовах обмеженого бюджету, складання індивідуальних програм професійного розвитку державних службовців, дослідження компетентнісної та функціональної спроможності державних службовців, а також визначення й оцінювання вимог до компетентності державних службовців категорій «Б» і «В».

У рамках засідання також нагороджено переможців Всеукраїнського конкурсу «Кращі практики управління персоналом».

 Учасники заходу: представники PGA Артем Шаіпов та Іванна Дідур, програмний менеджер Київської школи економіки, керівник програми «Управління публічними фінансами» Дмитро Яровий, кандидат соціологічних наук, завідувач відділу моніторингових досліджень соціально-економічних трансформацій Державної установи «Інститут економіки та прогнозування НАН України» Ольга Балакірєва, експерт CIDS Дамір Ахметович, директор Департаменту персоналу Національного банку України Ольга Прохоренко, перший заступник директора Центру адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу Юлія Лихач, радник Міністра культури, молоді та спорту Валерія Мерзлікіна, старший експерт реформи державного управління Команди підтримки реформ Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Ірина Муродшоєва, перший заступник Голови НАДС Володимир Купрій, державний експерт Гендепартаменту з питань управління персоналом НАДС Юлія Лозюк.