Відбувся круглий стіл «Трансформація культури публічної служби»: фокус на цінностях, довірі та розвитку

Відбувся сьомий щорічний круглий стіл «Трансформація культури публічної служби», організований Національним агентством України з питань державної служби. 

Захід традиційно став платформою для діалогу між представниками органів влади, міжнародних партнерів, експертів та громадськості. Організаторами виступили НАДС спільно з Центром з питань доброчесності в оборонному секторі (CIDS) та Вищою школою публічного управління.

Модераторкою події виступила Голова НАДС Наталія Алюшина. У вітальному слові вона наголосила, що культура публічної служби — це фундамент ефективності державного управління.  

«Попри воєнні виклики, публічна служба демонструє стійкість, відкритість до змін і здатність розвиватися. Ми формуємо нову управлінську культуру, де ключовими цінностями є доброчесність, відповідальність і професіоналізм», — зазначила Наталія Алюшина.

Під час заходу презентовано результати дослідження «Публічна служба в Україні: Ваша точка зору» 2025, проведеного НАДС спільно з ГО «Український інститут соціальних досліджень імені Олександра Яременка» за підтримки Центру з питань доброчесності в оборонному секторі (CIDS).

Дослідження охопило понад п’ять років спостережень і дало змогу оцінити зміни в мотивації, задоволеності роботою, рівні доброчесності та інноваційності публічних службовців.

Наталія Алюшина відзначила, що системна робота з формування культури публічної служби стає важливою складовою державного управління. 

«Ми рухаємося до створення середовища, у якому повага, довіра та відповідальність є нормою. Саме ці принципи визначають сучасну публічну службу — ефективну, стійку та орієнтовану на громадян», — підкреслила Голова НАДС.

Серед експертів — Тетяна Бондар, кандидат соціологічних наук, директорка ГО «Український інститут соціальних досліджень імені О. Яременка»; Ірина Ковалевська, перша заступниця Голови Державної міграційної служби України; Дамір Ахметович, міжнародний експерт з питань публічного управління CIDS; Володимир Ковтунець, провідний науковий співробітник Інституту вищої освіти НАПН України. 

Учасники обговорили результати, які свідчать про зростання рівня задоволеності службовців своєю роботою та покращення внутрішньої комунікації. Більшість респондентів відзначають, що мають змогу реалізовувати свої професійні навички, а їхні посадові обов’язки стали чіткішими та зрозумілішими.

Обговорення доброчесності та захищеності на публічній службі засвідчило позитивну динаміку — понад 80% службовців почуваються захищеними від неетичних чи протизаконних вказівок. Підтримка принципу нульової толерантності до корупції стабільно висока, а кількість випадків дискримінації за віком, статтю та посадою помітно знижується. Учасники відзначили, що доброчесність стає невід’ємною складовою організаційної культури державних органів.

Третій тематичний блок стосувався розвитку ініціативності та інновацій. За даними дослідження, понад 70% респондентів вважають, що у їхніх органах підтримується ініціативність та новаторство. 

У фінальній частині заходу зупинилися на  ключових цінносттях сучасної публічної служби, а також бажаних змінах на публічній службі.