Відбувся вебінар «Визначення результатів оцінювання службової діяльності державних службовців: алгоритм дій 2025»

Оцінювання службової діяльності - дієвий механізм розвитку професійної компетентності державних службовців. Наявність чітких, прозорих критеріїв є сигналом для європейських колег, що в Україні впроваджуються кращі практики управління персоналом на державній службі. Про це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина під час вебінару «Визначення результатів оцінювання службової діяльності державних службовців: алгоритм дій 2025». 

До участі у традиційному вебінарі з питань оцінювання долучилися 248 учасників, а це фахівці служб управління персоналом органів влади різного рівня, мали змогу поспілкуватися та отримати відповіді на запитання щодо алгоритму оцінювання результатів службової діяльності державних службовців. Експерти Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування надали роз'яснення з актуальних питань щодо визначення результатів виконання завдань у 2025 році. Питань було надзвичайно багато: від загальних основ процедури оцінювання до практичних кейсів та ситуацій. Традиційно, всі питання фіксувалися та будуть проаналізовані. Також будуть надані відповіді на найбільш поширені запитання, які задавали учасники заходу.  

Крім цього, до вебінару долучилися представники Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби та надали розʼяснення щодо процедури преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності.  

Нагадаємо, що ключовими документами, на які слід спиратися при проведенні процедури оцінювання є: 

• Закон України "Про державну службу" від 10 грудня 2015 року № 889-VIII (зі змінами). 
• Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження Порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців" від 23 серпня 2017 року № 640 (зі змінами). 
• Методичні рекомендації щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорій «Б» і «В», та затвердження висновку, затверджені наказом НАДС від 28 вересня 2023 року № 156-23.  

Власне, процедура оцінювання державних службовців складається з наступних етапів: 

• визначення завдань і ключових показників; 
• визначення результатів виконання завдань; 
• затвердження висновку (крім випадків, коли жодне із визначених завдань не підлягає оцінюванню).

Також додамо, що з 08 вересня на платформі Вищої школи публічного управління стартував навчальний курс «Визначення результатів оцінювання службової діяльності державних службовців: алгоритм дій 2025» для представників служб управління персоналом державних органів.

У програмі курсу:

• основні підходи до визначення результатів виконання завдань у державному органі;
• підготовка проєкту наказу (розпорядження) щодо результатів оцінювання;
• консультативна підтримка державних службовців у процесі оцінювання;
• затвердження висновків за результатами оцінювання службової діяльності.