Як підготувати публічну службу до залучення ветеранів і ветеранок
Опитування 3200 працівників органів публічної влади засвідчило: більшість респондентів (81,5%) позитивно сприймають можливість працювати з ветеранами й ветеранками, однак організаційна готовність до їх залучення потребує посилення. Лише 22% повідомили, що в їхніх установах проводилися навчання щодо взаємодії з ветеранами, а 15% — про наявність документів, які регламентують організацію стажувань.
Ці результати стали однією з основ для розроблення проєкту «Кар’єрні можливості для ветеранів на публічній службі», який презентували 9 жовтня. Він передбачає не лише організацію стажувань, що можуть стати першим кроком до кар’єри на публічній службі, а й підготовку органів влади до прийняття нових фахівців та забезпечення їхньої професійної адаптації.
Дослідження провела ГО «Звитяжці» за сприяння НАДС, а його результати під час презентації представив аналітик організації Євген Мартинюк.
На важливості підготовки органів влади до залучення ветеранів і ветеранок наголосив і в. о. Голови НАДС Олег Войтович у своєму вступному слові під час презентації проєкту.
«Не лише ветеран має бути готовий прийти на державну службу чи в державні органи влади, але й державні органи влади мають бути готовими до співпраці, до залучення ветеранів», — зазначив Олег Войтович.
Поряд із готовністю органів влади важливе значення має і професійна підготовка майбутніх працівників. На цьому зосередив увагу в. о. державного секретаря Міністерства у справах ветеранів України Олег Немчінов. Він відзначив значний потенціал органів місцевого самоврядування для залучення ветеранів і ветеранок. Водночас підкреслив, що публічна служба потребує відповідної професійної підготовки, тому механізми відбору мають враховувати компетентності кандидатів і вимоги до якості публічних послуг.
Своєю чергою, директорка IREX в Україні Юлія Ткачук наголосила, що військова служба розвиває відповідальність, лідерство, вміння працювати в команді та ухвалювати рішення у складних умовах. Цей досвід може бути цінним і на публічній службі, яка дозволить ветеранам і ветеранкам продовжити служіння Україні в новій ролі.
Питання готовності органів влади до роботи з ветеранами продовжили обговорювати під час експертної дискусії. Керівниця експертної групи з питань стратегічного розвитку управління персоналом НАДС Анастасія Миркєєва наголосила, що адаптація нового працівника не завершується оформленням документів чи першими днями на посаді. Це тривалий процес, який потребує уваги керівництва, наставників і колективу.
Водночас директорка Департаменту соціальної політики Міністерства у справах ветеранів України Наталія Гуменюк звернула увагу на ширші завдання ветеранської політики. Вона наголосила, що така політика має орієнтуватися передусім на потреби людей та створення можливостей для їхньої професійної й економічної самостійності.
Однією з таких можливостей може стати публічна служба. Однак, як зауважив уповноважений Київської міської ради з прав ветеранів війни Станіслав Риженков, вона має бути не лише доступною, а й привабливою. Ветерани повинні розуміти свої кар’єрні перспективи, можливості професійного зростання та умови оплати праці.
Перейти від виявлених потреб до конкретних рішень покликаний проєкт «Кар’єрні можливості для ветеранів на публічній службі». Його модель представив голова правління ГО «Звитяжці» Володимир Серветник. Вона охоплює три взаємопов’язані компоненти:
Підготовка органів влади. Навчання HR-фахівців, керівників і майбутніх наставників, розроблення методичних матеріалів та підготовка команд до прийняття стажерів.
Організація стажувань. Ветерани й ветеранки зможуть ознайомитися з роботою установ, виконувати практичні завдання, отримувати підтримку наставників і розглядати можливості подальшого працевлаштування.
Удосконалення та поширення моделі. За результатами стажувань планують підготувати типові документи, узагальнити досвід і напрацювати пропозиції щодо нормативного врегулювання, щоб модель могли застосовувати інші органи влади.
«Нам важливо не просто випустити проєкт у світ, нам важливо зрозуміти, що працює гарно, що працює погано, які зміни потрібно внести, щоб проєкт потім можна було поширити серед інших органів публічної влади», — наголосив Володимир Серветник.
Результати пілотного етапу стануть основою для вдосконалення моделі стажування та її подальшого поширення. Це дозволить органам влади отримати перевірені на практиці підходи до залучення ветеранів і ветеранок, а самим учасникам — нові можливості для професійної реалізації на публічній службі.
Проєкт «Кар’єрні можливості для ветеранів на публічній службі» реалізується ГО «Звитяжці» у партнерстві з НАДС за сприяння Програми реабілітації та реінтеграції ветеранів України, яку реалізує IREX за підтримки Державного департаменту США.
