Завершився триденний тренінг у рамках програми стажування молоді в ОМС

Якого роботодавця шукає сучасна молодь, як залучати молодих працівників до роботи в органах місцевого самоврядування та чи може публічна служба бути привабливим роботодавцем - ці та інші питання обговорили учасники тренінгу в рамках програми стажування молоді в ОМС. Це вже друга хвиля програми, спрямованої на посилення спроможності органів місцевого самоврядування та популяризацію стажування молоді до публічної служби через проведення стажування. Її старт відбувся минулого року. Тоді було охоплено 9 органів місцевого самоврядування та понад 30 стажерів.

«Організувати ефективне стажування — це значно більше, ніж просто підписати наказ. Це створення цілісної системи: з чітким планом роботи, наставництвом, регулярним зворотним зв’язком, підтримкою та адаптацією. Молодь має відчувати, що публічна служба — це простір, де можна реалізувати себе, зростати, здобувати нові знання та впливати на розвиток громади й країни. Саме перший досвід визначає, чи захочуть вони залишитися на публічній службі та пов’язати з нею свій професійний шлях», — наголосила Голова НАДС Наталія Алюшина під час відкриття тренінгу.

За словами Голови НАДС, стажування в ОМС — це не лише можливість отримати перший управлінський досвід. Воно допомагає молоді набути навичок ефективної комунікації, роботи з документами, реалізації власних ідей у співпраці з органами влади. Водночас стажування сприяє формуванню культури прозорості, відкритості та безбар’єрності у місцевому самоврядуванні.

Упродовж трьох днів учасники поглиблено працювали над темами стратегії залучення молоді, алгоритмів рекрутингу та адаптації нових працівників, інструментів наставництва та стажування. Окрема увага була приділена принципам рівності та інклюзивності в цих процесах.

Окрім очільниці НАДС, теоретичними та практичними аспектами процедури стажування з учасниками тренінгу також ділилися Юлія Марушкевич, директор Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування НАДС, Анастасія Миркєєва, державний експерт експертної групи з питань стратегічного розвитку управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування НАДС, Софія Пишнєва, аналітикиня з питань розвитку молоді, ПРООН в Україні, Анатолій Левчук, координатор проєкту «Синергія (розбудова кадрового потенціалу ОМС через залучення молоді)», Наталія Головач, експертка із залучення посадових осіб, Марина Царапаєва, координаторка напряму «Робота з ОМС»громадської організації «Асоціація громадських радників України», Юрій Манілов, експерт-ментор із залучення молоді, Вікторія Орисюк, експертка-менторка із залучення молоді, Олена Гончарук, державний експерт експертної групи з питань стратегічного розвитку управління персоналом Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування НАДС, Володимир Серветник, експерт з ветеранської політики НАДС. 

Наступний етап програми — запуск пілотних стажувань у 16 громадах з 13 областей України. Випускники та випускниці навчання долучаться до розробки ефективних програм стажування для молоді в ОМС та сприятимуть популяризації публічної служби серед молодого покоління. Крім того, громади-учасниці отримають менторську підтримку протягом усього періоду реалізації програми.

Додатково: Програму стажування молоді в органах місцевого самоврядування реалізують Національне агентство України з питань державної служби, Міністерство молоді та спорту України, Вища школа публічного управління у співпраці з ГО «Асоціація громадських радників України» за підтримки проєкту ПРООН в Україні «Підтримка громадянського суспільства та молоді» та за фінансування Міністерства закордонних справ Данії.

Участь у програмі дає можливість:

• дізнатися, як залучати мотивовану молодь;
• посилити кадровий потенціал та інституційну спроможність для організації стажувань;
• отримати практичний досвід впровадження та оцінювання програм стажування.