Голова НАДС Наталія Алюшина: “Ми змагаємося за молодь - доброчесну, вмотивовану, здатну вести країну вперед”

17 липня Голова НАДС Наталія Алюшина провела мотиваційну зустріч з учасниками навчальної програми “Державна служба: молодь творить демократію”. Темою виступу стала “Реальна державна служба” - без прикрас і стереотипів, просто про складне.

У НАДС зібралися 15 молодих людей, які проходять стажування в органах публічної влади. Для них це було не просто ознайомлення з державною службою зсередини, а перше занурення у її реальність, ритм, цінності та виклики. 

"Ми відкриваємо ці двері для вас не просто як для гостей, а як для майбутніх колег", - звернулася до учасників Наталія Алюшина. Вона наголосила: державна служба сьогодні потребує молодих, чесних, рішучих - тих, хто готовий і здатен працювати для країни, орієнтованої на потреби громадян. 

Під час виступу Голова НАДС поділилася результатами дослідження про бар’єри, які стримують молодь від вибору публічної служби. Це, зокрема, токсична організаційна культура, низька зарплата, корупція, політичний вплив і брак гнучкості. Але разом із тим - окреслила і запит молодого покоління: чесність, можливість розвитку, прозорість, повага до фаху, сучасні умови роботи.  

“Саме тому сьогодні точиться справжня боротьба за вас - між державною службою, бізнесом і громадським сектором. І ми хочемо цю боротьбу виграти”, - підкреслила Наталія Алюшина. Окрема частина виступу була присвячена роботі зі стереотипами. Згідно з опитуваннями, 58% публічних службовців стикались із упередженим сприйняттям. Приміром, що "усі чиновники - корупціонери, ледарі та дармоїди, байдужі й неетичні"…, тощо. "Такі кліше руйнують довіру. Але публічна служба вже інша - і змінюється щодня завдяки людям, які обрали служити суспільству", - наголосила Голова НАДС. 

Під час зустрічі учасники переглянули проморолик освітнього серіалу “Публічна служба”, створеного НАДС за підтримки Програми розвитку ООН. Серіал доступний на платформі Дія.Освіта. За словами Наталії Алюшиної, це інструмент, що допомагає краще зрозуміти, як працює держава, як звертатися до публічних службовців, і як потрапити до системи. Але жоден серіал не замінить досвіду - і його можна здобути уже під час стажування. 

Окремо Голова НАДС розповіла про актуальні можливості для вступу на публічну службу: під час воєнного стану доступ до посад можливий без конкурсів, за спрощеною процедурою. Водночас з 1 червня 2026 року планується відновлення конкурсного відбору на територіях, де не ведуться бойові дії, - вже за оновленими правилами. Йдеться про новий законопроєкт, розроблений НАДС і підтриманий Урядом 14 липня. Документ передбачає прозорі процедури вступу, кар’єрне просування та навіть переваги для тих, хто проходив стажування. Він є частиною ширшої реформи, що відповідає євроінтеграційним зобов’язанням України і перебуває під моніторингом Європейської Комісії. 

Завершилася зустріч сесією запитань і відповідей. Наталія Алюшина подякувала кожному за активність і небайдужість та закликала молодь не сумніватися у своїй ролі. 

“Ми хочемо, щоб публічна служба стала точкою зростання для кожного. Маємо змінити правила гри. І запрошуємо вас робити це разом з нами. Це не завжди легко. Але є команда, є воля, є інструменти - і є ви. А значить - усе можливо", - підсумувала Голова НАДС. 

Також для учасників зустрічі було проведено екскурсію Центром оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, що є структурним підрозділом Вищої школи публічного управління при НАДС.