Голова НАДС Наталія Алюшина виступила під час заходу «Резиденція ідей: люди, сенси, громада»
Захід об’єднав представників органів державної влади, місцевого самоврядування, бізнесу та громадського сектору з різних регіонів України.
У своєму виступі Наталія Алюшина наголосила, що майбутнє України визначають люди, їхня мотивація, професійність, довіра до держави та готовність брати відповідальність за розвиток громад.
«Коли ми говоримо про Україну як країну можливостей, ми насправді говоримо про те, чи здатна держава створити умови, в яких люди хочуть жити, працювати, розвиватися та пов’язувати своє майбутнє з Україною», - зазначила Голова НАДС.
За її словами, одним із ключових викликів післявоєнного відновлення стане дефіцит людського капіталу та робочої сили. Бізнес, громади й держава вже сьогодні відчувають нестачу фахівців у різних сферах. Тому державна політика має бути спрямована не лише на відбудову інфраструктури, а передусім - на розвиток і збереження людей.
Окрему увагу Наталія Алюшина приділила трансформації публічної служби. Система працює в умовах кадрових втрат, високого навантаження, емоційного виснаження та значних очікувань суспільства. Водночас ці виклики формують потребу в новій якості управління людьми.
Голова НАДС підкреслила, що сучасна кадрова політика - це вже не лише адміністрування персоналу. Це створення середовища, у якому людина може професійно зростати, розвивати свої навички та реалізовувати потенціал.
«Людський капітал - це не витрати. Це головна інвестиція у спроможність держави та майбутнє країни. Саме через розвиток людей, партнерства, сучасну культуру управління та взаємну підтримку Україна справді може стати країною можливостей», - наголосила Наталія Алюшина.
Під час виступу також йшлося про Закон України №3077 «Про службу в органах місцевого самоврядування». Голова НАДС зазначила, що він змінює філософію служби в громадах. У центрі системи має бути професійна, доброчесна, компетентна і мотивована людина, яка працює для громади.
НАДС вже розробило необхідні типові положення та порядки для органів місцевого самоврядування. Також підготовлено методичні матеріали, проводиться навчально-просвітницька кампанія та реалізуються практичні заходи щодо впровадження нових інструментів управління персоналом.
Серед таких ініціатив - проєкт НАДС «Провайдери змін». Його мета - об’єднати представників місцевого самоврядування для підготовки локальних нормативних актів та практичного впровадження нових підходів на місцях.
Наталія Алюшина акцентувала, що розвиток людського капіталу потребує партнерства між державою, громадами, бізнесом, освітніми інституціями, міжнародними партнерами та громадянським суспільством. Саме така взаємодія дає змогу створювати сильні екосистеми розвитку людей.
У фокусі першого дня резиденції - людський капітал як стратегія розвитку міста. Програма також охоплює питання демографічного майбутнього України на ринку праці, філософії Human Capital у муніципалітеті, ролі HR у стійкості організацій, інтеграції ветеранів і ветеранок, підтримки родин ветеранів, а також бізнес-практик розвитку персоналу.
