Громадська рада при НАДС обговорила ключові зміни у системі державної служби

Професійний розвиток, класифікація посад, кадрові виклики та підготовка до подальших змін у системі державної служби — ці теми стали основою засідання Громадської ради при НАДС 1 жовтня.

Відкриваючи засідання, в. о. Голови НАДС Олег Войтович наголосив, що державна служба потребує професійних і мотивованих фахівців, а одним із ключових завдань є створення умов для їх залучення, розвитку та утримання.

Саме з розвитком і професійною спроможністю державних службовців було пов’язане одне з основних питань порядку денного. Директор Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування Едуард Захарченко представив основні положення концепції реформування системи професійного розвитку. Її логіка — посилити зв’язок між потребами органу, необхідними компетентностями та результатами професійного розвитку. Рамка компетентностей має стати основою для різних HR-процесів — від добору та адаптації до навчання й оцінювання результатів роботи.

Під час обговорення члени Громадської ради порушили питання практичного застосування нового підходу в різних органах та громадах. Окрему увагу приділили тому, як поєднати вимоги до компетентностей із реальними кадровими можливостями, а також забезпечити якість професійного навчання без надмірного регулювання.

Ще однією темою стало оновлення Каталогу типових посад державної служби. Директор Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби Наталія Крінська-Шарай пояснила, що запропоновані зміни мають зробити функціональну класифікацію зрозумілішою та забезпечити більш послідовне її застосування в державних органах. Під час підготовки оновленого Каталогу враховували практичний досвід, результати роботи міжвідомчої робочої групи та міжнародні підходи.

У межах дискусії учасники також порушили питання, пов’язані з оплатою праці та застосуванням єдиних підходів у різних державних органах. Йшлося про те, які аспекти можуть бути врегульовані в межах чинних механізмів, а які потребують подальших рішень.

У підсумку дискусія вийшла за межі окремих документів і рішень — учасники говорили про те, як запропоновані зміни працюватимуть у щоденній роботі державних органів і що варто врахувати під час їх подальшого впровадження.