Наталія Алюшина виступила з вітальним словом під час Тренінгу з визначення, моніторингу та оцінювання завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців у Міністерстві оборони України

Голова Національного агентства України з питань державної служби Наталія Алюшина виступила з вітальним словом під час Тренінгу з визначення, моніторингу та оцінювання завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державних службовців у Міністерстві оборони України.

Захід було організовано НАДС, Міністерством оборони України та Центром з питань доброчесності в оборонному секторі (CIDS).

У своєму виступі Наталія Алюшина наголосила, що процедура оцінювання є важливим інструментом управління персоналом і має залишатися живим, практичним механізмом, який діє лише за умови його системного застосування. 

«Наше завдання — зробити оцінювання не лише засобом контролю, а й можливістю для професійного зростання. Ми прагнемо, щоб працівники мали шлях для розвитку, а процедура оцінювання залишалася прозорою, справедливою та відповідала європейським стандартам», — зазначила Голова НАДС.

Вона звернула увагу на очікувані зміни у законодавстві, зокрема щодо можливості кар’єрного просування у разі отримання відмінної оцінки та відмови від звільнення після однієї негативної оцінки, що відповідає очікуванням європейських партнерів.

Окремо Наталія Алюшина подякувала партнерам із CIDS за плідну співпрацю у впровадженні сучасних підходів до оцінювання результативності службової діяльності.

«Ми високо цінуємо нашу спільну роботу, адже розвиток доброчесності, лідерства та ефективного управління — це те, що формує нову якість публічної служби навіть у найскладніші часи», — підсумувала Голова НАДС.  

Під час тренінгу своїми напрацюваннями поділилися експерт з питань державного управління CIDS Дамір Ахметович, а також представники Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування НАДС. Учасники обговорили практичні аспекти визначення результатів службової діяльності, типові проблемні ситуації та шляхи вдосконалення процедури оцінювання, а також взяли участь у практичному завданні.