Про це зазначила Наталія Алюшина, Голова НАДС, під час робочої зустрічі експертів та учасників міжфракційного депутатського об'єднання “За ефективну публічну (державну) службу та впровадження стандартів Європейського Союзу та Організації економічного співробітництва та розвитку”.

“Проблема непрозорих та розбалансованих заробітних плат державних службовців є вкрай чутливим питанням. Суттєві диспропорції в оплаті праці, необґрунтовані стимулюючі виплати та, в той же час, надмірно низькі заробітні плати на місцевому рівні викликають багато запитань з боку громадян, ЗМІ і самих державних службовців. НАДС проведено опитування, в якому взяло участь понад 53 тисячі державних службовців. І понад 23 тисячі державних службовців відповіли, що їм не зрозуміла структура заробітної плати”, - акцентувала увагу учасників зустрічі очільниця Агентства.

Також вона розповіла, що відповідно до доручення Прем’єр-міністра України до 1 червня 2022 року заплановано завершити класифікацію усіх посад державної служби в державних органах. Для цього напрацьовано зміни до Методики проведення класифікації посад та Каталогу типових посад державної служби і критеріїв віднесення до таких посад, в яких враховано результати пілотного проекту. Завершується робота над розробленням онлайн-курсу і вже протягом січня-лютого члени класифікаційного комітету зможуть пройти навчання для того, щоб забезпечити проведення класифікації у своїх державних органах. На основі класифікації будуть розроблені нові умови оплати праці, які пропонується з 2023 року запровадити в усіх державних органах.

Додамо, що до складу міжфракційного депутатського об'єднання “За ефективну публічну (державну) службу та впровадження стандартів Європейського Союзу та Організації економічного співробітництва та розвитку” увійшли 120 народних депутатів. Його метою є розробка та впровадження ефективної програми реформування та стратегічного управління державною службою.