Польський досвід HR на державній службі: українські фахівці пройшли двотижневе стажування
Представники Національного агентства України з питань державної служби, Офісу Президента України, Національного агентства з питань запобігання корупції, Міністерства енергетики України та Львівської міської ради взяли участь у двотижневому стажуванні в державних органах Республіки Польща в межах програми «Strengthening the System of HRM in the Civil Service of the Eastern Partnership Countries».
Стажування організовано Lech Kaczyński National School of Public Administration (KSAP) у співпраці з Канцелярією Прем'єр-Міністра Республіки Польща з метою посилення професійних компетентностей представників країн Східного партнерства та обміну практичним досвідом у сфері управління людськими ресурсами на публічній службі.
Протягом двох тижнів учасники ознайомилися з польською моделлю державної служби, її інституційними засадами, підходами до управління персоналом та ключовими HR-процесами.
Серед основних тем програми стажування:
система державної служби Польщі, її правові засади, структура та організація;
рекрутинг і відбір кандидатів на державну службу;
система фінансування та оплати праці;
формування та підтримка культури доброчесності;
професійний розвиток і управління компетентностями;
підходи до залучення, мотивації та утримання працівників.
Важливою складовою програми стало практичне стажування безпосередньо в державних інституціях Польщі. Представники української делегації мали можливість ознайомитися з практиками роботи Міністерства фінансів, Міністерства фондів розвитку та регіональної політики, Міністерства освіти, Офісу залізничного транспорту та Офісу цивільної авіації.
Окремий візит було організовано до Люблінського воєводства, що дозволило учасникам дослідити особливості функціонування публічної служби та управління персоналом на регіональному рівні. Такий формат дав можливість побачити взаємозв’язок між підходами до управління людськими ресурсами на центральному та регіональному рівнях, а також порівняти виклики та інструменти, які застосовуються в різних сегментах публічного сектору.
Для НАДС особливо цінним є досвід Польщі у сфері рекрутингу та відбору персоналу, професійного розвитку, формування доброчесної організаційної культури, мотивації та утримання працівників, а також стратегічного управління людськими ресурсами. Його вивчення є актуальним на етапі трансформації державної служби, коли розвиток людського капіталу безпосередньо пов’язаний із посиленням інституційної спроможності держави, виконанням завдань у межах євроінтеграційного процесу, реалізацією Дорожньої карти реформування державного управління та подальшим наближенням української системи державної служби до стандартів Європейського Союзу.
Важливим результатом такого обміну є можливість адаптувати кращі європейські практики до українських контексту з урахуванням викликів воєнного часу та потреби у формуванні професійної, доброчесної й спроможної публічної служби.
НАДС висловлює щиру вдячність Lech Kaczyński National School of Public Administration (KSAP), Канцелярії Прем'єр-Міністра Республіки Польща, Посольству Польщі в Україні та особисто п. Пйотру Лукасєвічу, Тимчасово повіреному у справах Республіки Польща в Україні та польським державним інституціям за організацію програми, відкритість до обміну досвідом і можливість безпосередньо ознайомитися з польськими практиками управління людськими ресурсами.
