Голова НАДС Костянтин Ващенко на засіданні круглого столу «Як зробити зарплати на держслужбі конкурентними та прозорими – готові рішення для Уряду» зазначив, що необхідність перегляду існуючої системи оплати праці на державній службі обумовлюється тривалим перехідним періодом впровадження змін і відсутністю правового регулювання при плануванні та розподілі фонду оплати праці між державними органами.

За його словами, для здійснення наступного кроку в побудові прозорої системи розподілу фонду оплати праці необхідно переглянути існуючі підходи. Однак ключова ідея залишається незмінною – збільшення фіксованої частки заробітної плати державного службовця шляхом посилення ролі посадового окладу та обмеження змінної складової за рахунок зменшення розміру стимулюючих виплат.

Під час заходу Костянтин Ващенко надав коментарі до презентацій експертів та представив пропозиції удосконалення системи оплати праці державних службовців.

Варто зазначити, що пропозиції напрацьовані НАДС спільно з експертами проекту EU4PAR, представниками Секретаріату Кабінету Міністрів України, Міністерства фінансів, Міністерства соціальної політики, Міністерства юстиції, інших заінтересованих сторін та соціальними партнерами.

Також, в ході обговорення Голова НАДС повідомив, що з метою реалізації послідовної, ефективної та системної політики у сфері оплати праці на державній службі, підготовано проєкти рішень для Уряду: Концепція реформування системи оплати праці державних службовців,  Схеми посадових окладів на посадах державної служби у 2020 році та зміни до Закону України «Про державну службу».

      Довідково:  круглий стіл організовано Центром економічної стратегії спільно з проектом Європейського Союзу «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» та Офісом реформ Кабінету Міністрів України.