Вчетверте НАДС у співпраці з EU4PAR, Командою підтримки реформ Мінекономіки України та Вищою школою публічного управління організувало HR-майстерню – захід для представників HR підрозділів органів публічної влади. 

«За цей час вже 105 HR-ів завершили навчання HR майстерня — це спільнота однодумців, вмотивованих професіоналів, які вболівають за майбутнє публічної служби. HR майстерня — це платформа, де професійні тренери та учасники діляться досвідом та новими підходами в управлінні персоналом», - наголосила Голова НАДС Наталія Алюшина, відкриваючи захід.  

Вона наголосила, що управління персоналом насправді відіграє критичну роль у забезпеченні ефективного функціонування органів публічної влади. «Ми формуємо публічну службу відповідно до європейських принципів, а це про професійну, доброчесну, політично нейтральну державну службу, яка базується на заслугах та орієнтована на громадян. HR має розуміти ризики в управлінні командою та її формуванні. Ми наразі бачимо, що відбувається тотальне виснаження у людей. Це впливає не тільки на результативність роботи органів публічної влади, а й, зокрема, на плинність кадрів», - зауважила Наталія Алюшина. 

Керівник проєкту  EU4PAR Угіс Сікс сформулював три аргументи щодо важливості і перспектив роботи на державній службі. 

1. Українці переживають складний час. Обставини створюють негативний тиск на людину. Саме представникам HR-підрозділів належить відіграти унікальну роль у відродженні країни. Допомагати керівникам організацій долати виклики. Інституції, що матимуть кращих керівників і кращих HR-ків будуть більш спроможними та стійкими.  

2. Державна служба потребує кадрового потенціалу, аби країна досягла визначених цілей. Важливим напрямком є євроінтеграція, де державні органи грають визначальну роль. Інший виклик – боротьба за таланти на ринку праці. Також ідеться про повернення людей з-за кордону для роботи, зокрема, і на державній службі.  

3. Випускники HR майстерні мають ставати активною частиною професійної спільноти і робити вагомий внесок у формування HR політики на державній службі.  

«Ідея HR майстерні – створювати і розвивати спільноту професіоналів, які підтримують один одного і є агентами змін у своїй галузі та у всій країні», - наголосила старший проектний менеджер РДУ Ірина Муродшоєва. 

HR майстерня відбуватиметься у режимі онлайн. За час навчання визнані експерти викладатимуть авторські модулі, що висвітлюють теми лідерства, взаємодії представника HR-служби з керівником, формування і реалізації HR-стратегій.