Стартувала HR майстерня 5.0
HR майстерня — наш традиційний простір для обміну думками, для чесних розмов і пошуку рішень. Це платформа, де теорія стикається з реальністю, а реальність — з бажанням змін. Про це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина, відкриваючи HR майстерню 5.0. Вона зазначила, що серед учасників заходу фахівці з різних регіонів, різних органів і з різним професійним досвідом.
«У такому колі народжуються довіра, партнерство та ідеї, здатні змінювати систему», - зауважила очільниця НАДС.
«Успіх України залежить від сильної державної служби. А сильна державна служба це перш за все люди – мотивовані, професійні, які працюють в зрозумілих і сучасних умовах. Ви частина того, що дозволяє державним установам працювати ефективно і просувати Україну до членства в ЄС», - зауважив керівник проєкту EU4PAR в Україні Угіс Сікс.
«Фахівці з управління персоналом – драйвери змін на державній службі. Ми хочемо досягти спільної мети, створювати класну державну службу, стабільну, із сильними інституціями», - наголосила старший проектний менеджер РДУ Ірина Муродшоєва.
Навчання у рамках першого модулю «Контест та виклики для роботи з людьми. HR – стратегія» триватиме 16 та 17 липня. Упродовж двох днів заплановано низку експертних лекцій. У перший день Наталія Алюшина розповіла про тенденції в управлінні персоналом на публічній службі, про перспективи та зміни. Керівниця практики People Advisory Services EY в Україні Ольга Горбановська виступила на тему викликів на можливостей у контексті CHRO 2030. На 17 липня заплановано виступи HR-консультантки та менторки Ольги Прохоренко на тему HR стратегій та HR консультантки Лесі Чередніченко щодо сучасних компетенцій HR.
