Сьогодні вже вчетверте представники служб управління персоналом, членів конкурсних комісій з СКМУ, ряду міністерств, ЦОВВ, ОДА, а також працівники НАДС та Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби зібралися на «майстерні» з вдосконалення конкурсної процедури.

Цього разу учасники зосередилися на напрацюванні ідей та генерації рішень, які допоможуть у вирішенні виявлених на попередніх зустрічах недоліків.

Кожна з шести команд тримає у фокусі одну з проблем:

• «воронка кандидатів»;
• чіткий алгоритм дій для різних учасників процедури конкурсу;
• правила, їх сприйняття учасниками та довіра до них;
• недовіра суспільства до конкурсної процедури;
• ІТ-рішення оцінювання кандидатів та взаємодії з ними;
• нестача ресурсів та зниження адміністративного навантаження.

Учасники вже наступної п’ятниці продовжать роботу в «майстерні» та пропонуватимуть свої рішення для покращення процедури.

Нагадаємо, робота «майстерні» розпочалася з 22 січня і триватиме до 5 березня. Вже традиційно роботу у групах координують керівник Проекту EU4PAR Угіс Сікс, директор Латвійської школи державного управління Агіта Калвіна, заступник начальника Управління політики державного управління Державної Канцелярії Латвії Катрі Вінтиса.