Як зробити публічну службу привабливою для молоді? Це питання обговорювалось під час однойменного нетворкінгу НАДС з молоддю, що проходив в Центрі оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, що функціонує як структурний підрозділ Вищої школи публічного управління при НАДС. Захід проводився у форматі Chatham House Rules спільно з Асоціацією «Професійний уряд» (PGA) за підтримки проєкту ЄС «Підтримка комплексної реформи державного управління в Україні» (EU4PAR). На відкритті із вітальними словами виступили Голова НАДС Наталія Алюшина, керівник проєкту EU4PAR Угіс Сікс та Голова Правління PGA Олена Чепурна. 

Очільниця НАДС наголосила на необхідності розбудови довгострокової стратегії залучення молодих фахівців до публічної служби. За її словами, лише спільні та систематичні дії допоможуть зробити органи публічної влади привабливим для молоді місцем роботи. «Зараз ми усі спостерігаємо, що державний сектор, як і приватний, стоїть перед гострою нестачею працівників. У нашому випадку професіоналів, які готові обрати для себе служіння народу України. У 2020 році на державній службі працювало близько 27% молоді, у 2021 році – 25%, а за останніми даними тільки 21% державних службовців відчувають нестачу молодих талантів. Одна з причин - слабка суспільна поінформованість щодо роботи на державній службі», - зазначила Наталія Алюшина.

Голова НАДС також розповіла присутнім про ініціативи Агентства, спрямовані на залучення молоді на публічну службу. Це, зокрема, регулярне проведення Стратегічних сесій, Днів відкритих дверей, Промоднів публічної служби, нетворкінгів, розробка навчальних програм щодо стажування молоді та організація стажувань тощо. 

На думку Угіса Сікса, керівника проєкту EU4PAR, Україна як частина європейської спільноти повинна впроваджувати ефективні управлінські практики, що сприятимуть розвитку професійної, прозорої та спроможної державної служби. Молоді фахівці прагнуть інноваційних рішень, можливостей для розвитку та професійного зростання. Важливо не лише заохочувати їх до державної служби, а й створювати умови для їхньої довгострокової мотивації. Для цього необхідно переглянути підходи до комунікації – говорити мовою, яку молодь розуміє, використовувати сучасні канали залучення, формувати позитивний імідж держслужби, забезпечити рівні можливості для професійного зростання та мотивації працівників, створювати середовище, у якому державні службовці відчуватимуть свою значущість і вплив на суспільні процеси. 

Олена Чепурна, Голова правління PGA, наголосила, що «публічна служба - це не лише про кар'єру, а й про побудову сильної, ефективної, інноваційної держави. Успіх цього напряму залежить як від державних службовців, так і від законодавчих ініціатив та співпраці з партнерами. І найголовніше — від залучення молоді. Саме нове покоління здатне привнести якісні зміни та допомогти Україні рухатися вперед». 

Участь у заході взяли представники державних органів, експерти у сфері HR, випускники міжнародних освітніх програм, а також молоді фахівці, які розглядають можливість кар'єри в державному секторі. Під час зустрічі учасники обговорювали шляхи підвищення привабливості державної служби для молоді та створення умов для мотивації молодих людей працювати держслужбовцями.

В рамках двох дискусійних панелей також підіймались питання, чи є рецепти успішного залучення талантів на публічну службу України, які існують виклики й бар’єри, чого бракує системі для утримання кадрів, в чому унікальна пропозиція державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, який HR-бренд мають різні органи публічної влади та від чого це залежить тощо. Разом із фахівцями - членкинями Дорадчої Ради PGA Христиною Рибачок та Яною Любимовою, старшим проєктним менеджером команди з підтримки реформ Мінекономіки Юлією Шаіповою, керівником експертної групи Мінсоцполітики Тетяною Борщенко, радником з міжнародного співробітництва Міноборони Олексієм Антонюком, програмним менеджером Посольства Великої Британії в Україні Еріком Кучеренком, помічником-консультантом народної депутатки Верховної Ради Мариною Гриценко, Першим заступником Держархівслужби Тетяною Шевченко, НR Офісу Підтримки Реформ Валентиною Воскобойник, керівником Управління по роботі з персоналом НАЗК Ігорем Дробком, начальником відділу персоналу Мінфіну Геннадієм Кизименком та ін., молоді люди аналізували, обмінюватися своїми думками та ідеями щодо роботи в державному секторі та професійного розвитку у сфері публічного управління. 

Крім того, під час заходу були представлені результати дослідження стратегій залучення молодих професіоналів на державну службу. Дослідження проводилось за ініціативи НАДС експертами Асоціації “Професійний Уряд PGA” за підтримки EU4PAR протягом червня-листопада 2024 року та базується на даних онлайн-опитування та фокус-груп, що об’єднали 203 респондентів – випускників західних університетів та фахівців із досвідом роботи в держсекторі. Ознайомитися з результатами можна за посиланням.