Триває робота «майстерні» з вдосконалення конкурсної процедури. Цього разу представники служб управління персоналом, членів конкурсних комісій з СКМУ, ряду міністерств, ЦОВВ, ОДА, а також працівники НАДС та Центру оцінювання кандидатів на зайняття посад державної служби, зібралися вже на шосту робочу зустріч, яка була доволі інтенсивною та результативною.

Директор Латвійської школи державного управління Агіта Калвіна розповіла учасникам «майстерні» про головні принципи дизайну послуг, процедур і політики на державній службі у Великобританії. Також вона детально зупинилася на алгоритмі та особливостях побудови прототипу. Адже саме над побудовою прототипу нової моделі конкурсного відбору на державну службу й працює «майстерня». Головне на чому постійно наголошувала доповідач, пам’ятати, що він має бути клієнтоцентрованим.

Після засвоєння теоретичних основ, шість робочих груп працювали над розробкою прототипів інструментів для реалізації напрацьованих ідей та рішень щодо удосконалення конкурсної процедури на державній службі.

Запропоновані прототипи від кожної з груп оцінювали запрошені експерти, які дали свої зауваження та пропозиції для їх удосконалення.

Нагадаємо, робота «майстерні» розпочалася з 22 січня і триватиме до 4 березня. Вже традиційно роботу у групах координують керівник Проекту EU4PAR Угіс Сікс, директор Латвійської школи державного управління Агіта Калвіна, заступник начальника Управління політики державного управління Державної Канцелярії Латвії Катрі Вінтиса.