До роботи долучилися майже 40 осіб. Це представники служб управління персоналом, члени конкурсних комісій з СКМУ, ряду міністерств, ЦОВВ, ОДА. А також працівники Генерального департаменту з питань управління персоналом на державній службі та в органах місцевого самоврядування НАДС та Української школи урядування. Спільно вони планують напрацювати рекомендації до формування якісно нової системи конкурсного відбору на державну службу.    

Такий метод роботи запропонували у НАДС. А реалізувати його вдалося за підтримки проєкту «ВзаємоДія» та експертів з EU4PAR і CIDS.

«Ми усвідомлюємо, що існуючий механізм конкурсної процедури потребує удосконалення. Він має стати дієвим та прозорим інструментом відбору кращих спеціалістів на державну службу. Саме для того, щоб зрозуміти слабкі місця діючої системи та виокремити вектори, за якими будемо рухатися, ми вирішили застосувати нестандартний метод  роботи у форматі «майстерні». Нам вдалося залучити до роботи кращих досвідчених практиків з питань управління персоналом на державній службі, а також міжнародних експертів. Упевнена, що спільними зусиллями зможемо напрацювати такі пропозиції, які стануть основою  для подальшої зміни конкурсної процедури», - означила мету  роботи Голова НАДС Наталія Алюшина. 

Роботу координують керівник Проекту EU4PAR Угіс Сікс,  директор Латвійської школи державного управління Агіта Калвіна, заступник начальника Управління політики державного управління Державної Канцелярії Латвії Катрі Вінтиса.

29 січня відбулася вже друга зустріч учасників «майстерні». Зокрема, вони проаналізували існуючі проблемні питання процедури конкурсного відбору з боку потенційних кандидатів. Наступна зустріч відбудеться вже за тиждень. Загалом, робота «майстерні» триватиме до 5 березня.