В НАДС триває серія навчальних занять, метою яких є розвиток сучасних професійних навичок.  Сьогодні відбувся 3 модуль тренінгу «Розвиток організації через трансформацію та управління змінами». В числі учасників - керівники структурних підрозділів апарату Агентства. 

Цього разу  учасники навчання дізналися про формулу змін та алгоритм підготовки персоналу до них. А ще, якою має бути  послідовність дій для зниження опору змінам чи нововведенням. Цікавим був матеріал щодо фреймворків для управління проектами змін. Зокрема, про фреймворк Джона П. Коттера та вісім кроків впровадження змін, а також криву Кюблера-Росса  та управлінські дії для продуктивного проходження стадій опору. Традиційно, усе почуте закріплювали через практичні вправи. 

Навчання проводив Євгеній Пєстєрніков -викладач, психолог-консультант, спеціаліст у сфері психодіагностики особистості і груп, оцінки, прогнозування поведінки та ефективності професійної діяльності персоналу.