Щороку у грудні у всіх державних органах розпочинається процес складання індивідуальних програм професійного розвитку. Це є важливою складовою процесу планування професійного розвитку.

Щоб допомогти службам управління персоналом державних органів, у НАДС проведено онлайн-сесію  щодо надання методичної підтримки державним службовцям та службам управління персоналу щодо основних та уніфікованих підходів до складання індивідуальних програм профрозвитку.

На головних аспектах даного питання наголосила Голова НАДС Наталія Алюшина: «Дату проведення інформаційної сесії нами обрано не випадково. Адже саме наприкінці року традиційно розпочинається процес складання індивідуальних програм професійного розвитку. Хочу підкреслити, що невірно або неповно складені індивідуальні програми, на жаль, значно знижують достовірність підготовленої службою управління персоналом інформації про індивідуальні потреби державних службовців, що в подальшому негативно впливає на ефективність планування профнавчання як у відповідному державному органі, так і в системі професійного навчання загалом». 

Під час онлайн-навчання експерти Генерального департаменту професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування апарату НАДС  розповіли про етапи складання та виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності держслужбовців. Зупинилися  також на специфіці використання Порталу управління знаннями для організації професійного навчання державних службовців.

До участі в заході долучилися майже 150 учасників з числа працівників служб управління персоналом державних органів та державних службовців, які дізналися актуальну інформацію та практичні поради щодо планування професійного навчання.   

Якщо з певних причин Ви не змогли долучитися до онлайн-сесії, є можливість переглянути відео за посиланням - https://bit.ly/3pZuLX5