Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь у круглому столі «Вдосконалення порядку вступу та проходження державної служби. Відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування»

Захід відбувся у режимі відеоконференції та був присвячений обговоренню проєкту Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо відновлення проведення конкурсів та удосконалення порядку вступу, проходження, припинення державної служби» № 13478-1. 

Участь у відкритті заходу взяли Перший заступник Голови Верховної Ради України Олександр Корнієнко, Голова профільного Комітету Верховної Ради України Олена Шуляк, керівник програм співробітництва Представництва Європейського Союзу в Україні Штефан Шльойнінг та Голова НАДС Наталія Алюшина. Модерував дискусію народний депутат України, Голова підкомітету з питань державної служби Дмитро Чорний.

У своєму виступі Наталія Алюшина наголосила, що законопроєкт № 13478-1 має важливе значення для подальшого розвитку публічної служби та реалізації євроінтеграційних зобов’язань України. 

«Ми розглядаємо цей законопроєкт насамперед як можливість для розвитку професійної, ефективної та сучасної державної служби. Йдеться про прозорі умови вступу, справедливе кар’єрне просування та сучасні підходи до управління персоналом, які відповідають принципам державного управління SIGMA», - зазначила Наталія Алюшина.

Голова НАДС підкреслила, що відновлення конкурсів має відбуватися не формально, а з урахуванням реальних потреб державних органів, якості добору та довіри громадян до призначень на публічній службі.

Станом на кінець першого кварталу 2026 року без конкурсу на посадах державної служби залишаються призначеними 62,5 тисячі осіб. Це становить 40% від фактичної кількості державних службовців.

Окрему увагу під час обговорення приділили новим інструментам у сфері управління персоналом. Зокрема, внутрішнім конкурсам, кандидатському та кадровому резервам, адаптації при вступі на державну службу, оцінюванню службової діяльності та залученню ветеранів і молоді до публічної служби. Ці питання були винесені на другу панельну дискусію круглого столу.

«Державна служба повинна мати не лише адекватну й прозору оплату праці. Вона має давати зрозумілі можливості для вступу, професійного розвитку та кар’єрного просування. Саме так формується сильна, доброчесна і конкурентоспроможна публічна служба», - підкреслила Голова НАДС.

Учасники круглого столу також обговорили європейські стандарти конкурсного відбору, добір кадрів в умовах воєнного стану, конкурсний відбір в органах місцевого самоврядування та роль відкритих процедур у професіоналізації державної служби.

За словами Наталії Алюшиної, попереду - грунтовна робота над підготовкою законопроєкту до другого читання. Важливо, щоб цей процес відбувався у конструктивній взаємодії парламенту, Уряду, Європейської Комісії, SIGMA та експертного середовища.

Організатором круглого столу виступив Комітет Верховної Ради України з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку та містобудування спільно з НАДС, Програмою підтримки вдосконалення врядування та менеджменту (SIGMA), Організацією економічного співробітництва та розвитку (OECD), проєктом Європейського Союзу «Продовження підтримки комплексної реформи державного управління в Україні» (EU4PAR 2), Центром політико-правових реформ, Проєктом RELEVE, що реалізується агенцією Expertise France, Швейцарсько-українським проєктом DECIDE – «Децентралізація для розвитку демократичної освіти».