У ході заходу учасники більше дізналися про алгоритм дій служби управління персоналом при визначенні результатів виконання завдань, почули про новації в оцінюванні тощо.

Учасники опрацювали такі питання, як:

• на що звернути увагу при підготовці наказів (розпоряджень);
• для чого організовувати внутрішнє навчання;
• чи потрібно здійснювати супровід процедури оцінювання;
• хто підлягає оцінюванню у 2019 році;
• які розділи та що саме заповнює державний службовець у формі «Результати виконанняc завдань державним службовцем, який займає посаду державної служби категорії «Б» або «В»;
• конструктивний діалог під час оціночної співбесіди: підготовка звіту та усних пояснень;
• виставлення балів, визначення оцінки та їх обґрунтування.

Нагадаємо, вже з першого жовтня стартує визначення результатів виконання завдань для державних службовців.