Під час засідання Координаційної ради обговорили індикатори майбутньої стратегії реформування державного управління на період до 2025 року. Зокрема, розглянули пропозиції НАДС щодо оптимізації вакансій державних службовців та важливість реалізації реформи оплати праці.

Голова НАДС Наталія Алюшина в ході свого виступу зазначила: «Ми говоримо про велику кількість вакансій на державній службі. Статистика дійсно невтішна, станом на кінець 2020 року, вона сягала майже 40 тисяч. І причини тому різні: хтось чекає відновлення конкурсів, хтось використовує їх для економії фонду оплати праці держоргану і та інші. Цей фонд є основою для встановлення надмірних надбавок за інтенсивність. Щоб вирішити це питання, НАДС підготувало проєкт закону, що передбачає дієвий механізм скорочення вакансій, на які протягом року не було призначень. Законопроєктом визначені складові зарплати, поділ на основну та додаткову частини, обмеження у 30% для премій і надбавок. При цьому розміри посадових окладів мають встановлюватися на основі класифікації посад відповідно до Каталогу типових посад. Крім цього, НАДС підготувало проєкт Порядку формування фонду оплати праці в державному органі. Цей документ має врегулювати питання раціонального розподілу коштів Держбюджету шляхом обґрунтованого планування видатків на оплату праці. Для забезпечення реальних потреб кожного державного органу НАДС пропонує планувати видатки на середньооблікову чисельність працівників + 10% вакансій».

Нагадаємо, що наразі в НАДС та його територіальних органах, Міністерстві фінансів, Міністерстві цифрової трансформації та СКМУ стартував експериментальний проєкт в рамках реформи оплати праці. В кожному з цих пілотних органів утворені класифікаційні комітети, які впродовж лютого проводять класифікацію усіх державних посад, які передбачені у їхньому штатному розписі. Після чого НАДС має узагальнити ці дані та передати на розгляд Кабінету Міністрів України.