На Колегії НАДС обговорили актуальні завдання реформи державного управління
Відбулося засідання Колегії Національного агентства України з питань державної служби. Учасники розглянули поточні результати діяльності НАДС та пріоритетні напрями роботи у контексті реалізації Стратегії реформування державного управління і виконання євроінтеграційних зобов’язань України.
Відкриваючи засідання, в.о. Голови НАДС Олег Войтович окреслив ключові напрями діяльності НАДС: удосконалення системи оплати праці, цифровізацію кадрових процесів, розвиток професійного навчання та підготовку до відновлення конкурсів на посади державної служби.
Окрему увагу приділили подальшому розвитку класифікації посад. Про ключові виклики та перспективи цієї роботи доповіла директор Генерального департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби Наталія Крінська-Шарай.
Учасникам представили напрацьовані пропозиції щодо оновлення Каталогу типових посад державної служби. Запропоновані зміни мають зробити класифікацію зрозумілішою, усунути неоднозначності та забезпечити єдині підходи до її проведення у державних органах. Зокрема, передбачено формування 18 сімей посад, виокремлення функціональних напрямів у межах сімей посад та запровадження окремого інструменту для визначення фахового рівня посад категорії «В».
Нова редакція Каталогу має застосовуватися з 2027 року. Для організованого переходу підготовлено таблицю прирівняння класифікаційних кодів, яка дасть змогу у більшості випадків уникнути повторної класифікації посад.
Інший блок засідання було присвячено розвитку інформаційної системи управління людськими ресурсами HRMIS, яка має забезпечити перехід від використання системи як інструменту накопичення кадрових даних та нарахування заробітної плати до її функціонування як єдиного державного інформаційно-аналітичного середовища, що надає повну, актуальну та достовірну інформацію для формування державної політики у сфері управління людськими ресурсами в державних органах.
Розвиток HRMIS передбачає перехід від використання системи як інструменту накопичення кадрових даних та нарахування заробітної плати до її функціонування як єдиного державного інформаційно-аналітичного середовища, що надає повну, актуальну та достовірну інформацію для формування державної політики у сфері управління людськими ресурсами в державних органах.
Наразі до HRMIS підключено 1 064 державні органи, а в системі створено понад 88,5 тисячі карток працівників. Було приділено увагу міграції даних до HRMIS та інтеграції з іншими системи.Розробка та впровадження HRMIS здійснюється в рамках грантових проектів Світового банку (Зміцнення управління державними ресурсами та Програма підтримки управління державними фінансами в Україні) , що фінансуються Європейською Комісією (Програми ЄК EURoPAF and EU4PFM)
За підсумками засідання визначено подальші кроки щодо вдосконалення класифікації посад, розвитку HRMIS та реалізації пріоритетних завдань реформи державного управління.
