Відбулася робоча нарада Державних секретарів в рамках розроблення Стратегії реформування державного управління на період до 2025 року.

Під час онлайн зустрічі Голова НАДС Наталія Алюшина закцентувала увагу на ключових напрацюваннях Агентства, які мають увійти до Стратегії РДУ:

• впровадження класифікації посад, як невід’ємної складової реформи оплати праці державних службовців;
• відновлення довіри до конкурсів на посади державної служби через залучення незалежних експертів та першокласних фахівців до роботи Центру оцінювання. Спеціалісти перевірятимуть у кандидатів так звані «soft skills»: лідерство, комунікація і взаємодія, стресостійкість, креативність, самоорганізація та інші. Це дозволить посилити політичну неупередженість при проведенні конкурсів;
• створення кадрового резерву та можливості кар’єрного просування на державній службі;
• підвищення ефективності роботи кожного державного службовця шляхом персоналізації керівником завдань та показників результативності.

За підсумками зустрічі НАДС презентує учасникам робочої групи модель класифікації типових посад та інші напрацювання Агентства в рамках реформи оплати праці державних службовців.

Крім того Голова НАДС Наталія Алюшина запросила Державних секретарів до участі в Комітетських слуханнях, присвячених питанню реформування системи оплати праці, які відбудуться в листопаді.