Про це зазначив Голова НАДС Костянтин Ващенко в ході панельної дискусії «Культурний шок: культурні зміни у владі» під час щорічної конференції «5 років після Майдану: дивлячись назад і вперед».

«Говорячи про реформу державної служби ми зазвичай маємо на увазі три сторони: структура, люди та процес» - сказав Костянтин Ващенко. На його думку, цей трикутник  має «надихатись»  культурою. Але культурні зміни  - це довготривалий процес.  Якщо подивитись на ситуацію, яка була 5 років тому, коли нові люди прийшли на державну службу, більшість з них розгубились. Вони стикнулися із застарілим процесом прийняття рішень, «старими» людьми, старою системою комунікації. Це пострадянська культура, яку необхідно  перебороти.

 «Наслідуючи європейські принципи державного управління, ми маємо керуватися принципами стабільності, професіоналізму та політично нейтральної державної служби» - акцентував увагу Голова НАДС, розповідаючи про поточні здобутки та виклики на шляху трансформації організаційної культури державної служби.

Довідково: захід організували  Асоціація «Професійний уряд» та фонд Конрада Аденауера в Україні.

Учасниками панелі були Ілона Шарова, директор Hudson в Україні; Владислава Магалецька, віце-президент фонду "СігмаБлейзер", екс-заступник міністра аграрної політики та продовольства з питань європейської інтеграції; Анна Новосад, Міністр освіти і науки України та Андрій Пивоварський,  Екс-міністр інфраструктури.