За наявності організаційних і технічних можливостей державні службовці мають право виконувати роботу дистанційно. Це зазначила Голова НАДС Наталія Алюшина під час комітетських слухань на тему: «Захист прав і свобод громадян України, які перебувають на території держав — членів ЄС та інших держав як тимчасово переміщені особи внаслідок збройної агресії рф». 

Ідеться насамперед про посади категорії «В», які не передбачають здійснення керівних функцій. У кількісному вимірі таких посад на державній службі – понад 75%. Більшість із них – це жінки з дітьми. Згідно статистичних даних, зібраних Агентством, з початку війни за кордон виїхали близько 9,5 тис. жінок-держслужбовців. Водночас понад 83% державних службовців не змінювали своє місцезнаходження, а 13,6% мають статус внутрішньо переміщених осіб. 

На думку Наталії Алюшиної, надання можливості державному службовцю працювати дистанційно – крок до створення професійної і гнучкої системи державної служби. Адже, якщо людина може якісно і повною мірою виконувати посадові обов’язки за межами адміністративної будівлі, то такі можливості мають бути відпрацьовані. Це дозволить запобігти відтоку професійних кадрів із системи. Водночас, Голова НАДС наголосила, що такі рішення, зокрема щодо роботи з-за кордону, державний службовець не може приймати самовільно. Необхідно дотримуватися певних умов і отримати погодження керівництва. 

За результатами слухань Агентством запропоновано схвалити рекомендації щодо забезпечення законодавчого підґрунтя для реалізації статті 43 Конституції України щодо створення безпечних умов для життя і роботи державних службовців в період воєнного стану. Зокрема, шляхом можливості виконання посадових обов'язків за межами адміністративної будівлі державними службовцями, які займають посади категорії «В» та працівників державного органу, які перебувають за межами України і мають малолітніх дітей, неповнолітніх дітей, повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи, особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А першої групи, а також – вагітних жінок. 

Окремо, Наталія Алюшина звернула увагу щодо важливості розгляду норми про сумісництво. Вона передбачає надання права державним службовцям і посадовим особам місцевого самоврядування працевлаштуватись за сумісництвом у разі набуття статусу внутрішньо переміщеної особи або у разі отримання відмови в наданні такого статусу, а також у разі простою чи відпусток без збереження зарплати. Це було б можливим за умови, якщо вони не отримуватимуть виплати заробітної плати за основним місцем роботи.