Голова НАДС Наталія Алюшина взяла участь в робочій нараді Державних секретарів  щодо обговорення Стратегії реформування державного управління на період до 2025 року.

Зауважимо, що одним із напрямів Стратегії є «Професійна державна служба та управління персоналом».

В ході свого виступу Наталія Алюшина звернула увагу на найбільш пріоритетні напрями діяльності НАДС, передбачені РДУ:

• класифікація посад державної служби. НАДС координуватиме проведення класифікації у всіх державних органах. Агентством розроблено каталог типових посад та методологію проведення класифікації. Наразі класифікація триває у всіх державних органах учасниках пілотного проєкту;
  
• забезпечення прозорої та конкурентної системи оплати праці для державних службовців. НАДС планує провести дослідження щодо співвідношення заробітної плати на типових посадах державної служби з приватним сектором України з метою визначення конкурентоспроможного рівня оплати праці. Ці дані ляжуть в основу формування нової системи оплати праці на державній службі;
• чесний прозорий відбір на посади державної служби. Наразі НАДС працює над новим порядком проведення конкурсів;
• впровадження HRMIS на державній службі. Сьогодні уже близько 20 тисяч державних службовців мають можливість працювати в Системі. Однак робота триває і впродовж 2021 року до HRMIS планують підключити 25% працівників усіх державних органів;
• створення Вищої школи публічного управління. НАДС розробляється концепція створення Школи для якісної підготовки управлінських кадрів для державної служби, яка базуватиметься на кращих європейських практиках. 

Під час робочої наради учасники обговорили терміни та умови реалізації запланованих заходів. А також обмінялися  пропозиціями та напрацюваннями, які будуть представлені на наступному засіданні Координаційної ради з питань реформування державного управління, що відбудеться 15 лютого.