• A-
    A+
  • Людям із порушенням зору
  • In English
Як службі управління персоналом оцінити результативність професійного навчання публічних службовців?
опубліковано 14 квітня 2021 року о 08:05

Як службі управління персоналом визначити, наскільки професійне навчання державних службовців чи посадових осіб місцевого самоврядування було актуальним, практикоорієнтованим, корелювалося з їх посадовими обов’язками, встановленими завданнями і ключовими показниками ефективності, результативності та якості службової діяльності, стратегічними цілями і завданнями державного органу або органу місцевого самоврядування?

Саме на ці питання можна знайти відповіді в новій інфографіці, де візуалізовано алгоритм оцінювання результативності професійного навчання та наочно показано процедуру розрахунку результативності професійного навчання державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. 


Матеріал підготовлено НАДС за підтримки Програми Ради Європи «Децентралізація і реформа публічної адміністрації в Україні».

Outdated Browser
Для комфортної роботи в Мережі потрібен сучасний браузер. Тут можна знайти останні версії.
Outdated Browser
Цей сайт призначений для комп'ютерів, але
ви можете вільно користуватися ним.
67.15%
людей використовує
цей браузер
Google Chrome
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
9.6%
людей використовує
цей браузер
Mozilla Firefox
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux
4.5%
людей використовує
цей браузер
Microsoft Edge
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
3.15%
людей використовує
цей браузер
Доступно для
  • Windows
  • Mac OS
  • Linux